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上海魯班軟件

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面試經驗

員工關系

確定通過
視頻面試筆試填信息表+2

我面試的是員工關系-客戶代表;主要是對接各個公司的HR,解答疑問,操作社保增減員等。第一面是招聘HR面試,過程比較輕松,聊得是一些基礎問題,自我介紹,上個工作為什么離職,以及后續的職業規劃等等;也簡單告知了工作職責,但是因為之前沒做過乙方,所以聽的有點迷糊。第一面沒有特別大的壓力。第二面是部門副經理面試,問的和HR沒有太大差異,整體來說還可以。第三面是HRBP和部門經理面,會更加專業一點,會問一些穩定性的問題,正常發揮即可。面試都通過了,會有一個邏輯性筆試,整體四輪,不是很困難,推進的比較快,10天內完成??傮w來說,薪資不算多,但是在面試過程中還是很友好的,因為疫情,特意都是線上面試,然后入職體檢也可以報銷。

編輯

確定通過
電話面試視頻面試填信息表+1

1.在校園招聘看到了招聘信息,掃描宣傳單二維碼進行簡歷投遞。2.過了一段時間,首先是接到了電話進行簡單了解,問了個人情況,論文發表情況,考察了在北京的意愿程度,然后問了一下是否可以參加面試并介紹了面試流程。包括綜合時差,在下午三點半開始面試,首先是需要英文自我介紹,約2分鐘,然后是總部面試官英文提問,隨后是中國面試官中文面試。確定可以參加面試后,會有小姐姐添加微信,隨后微信和郵件收到相關信息,例如交表與面試細節等。3.根據要求,在網址上進行英文作文的寫作,命題作文,30分鐘,200字左右。4.根據約定面試時間,在 Teams 進行面試(該軟件不穩定,最后我在網頁面試的)5.很快會收到郵件,通知結果。英文面試1.愛好2.對工作了解嗎3.對 MDPI 了解嗎(好像問了四個,剩下記不清了)中文面試1.在學校有和老師有矛盾的時候嗎2.對投稿了解嗎3.對 KPI 怎么看4.對加班怎么看(還有一些根據簡歷的問題,記不清了)

人力資源專員/助理

確定通過
視頻面試HR面試

我面試的是hr實習生的崗位,一共一輪面試第一次接觸AI自動化面試,面試部分大概40分鐘的樣子,對我于這種和真人面試官對話會緊張的i人來說真的十分友好,更類似于是對自己的一種剖析,在AI面試官提問后,我首先想到的是與自己對話,這樣可以幫助我快速找到自己的閃光點讓面試官了解,但是如果是真人面試官的話我會很小心的觀察面試官的神色,我是不是哪說錯了?是不是思考的時間太長?都會讓我的表現不能達到預期。在筆試部分,是一些更傾向于素質類的題目,可以更好的檢測出我的個人思維能力,而不是問一些經驗題,同時也可以看出公司對于人才的注重和培養方向??偟膩碚f,答題的時候帶著真誠,表現出自我,就是最好的面試,智樂活的面試確實能讓我更好的展現自己。

Android

未通過
筆試現場做題

一面技術面,問了一些工作中的問題,然后聊了一下線程治理方面的技術,感覺是個真正干活的rd,很多真實場景,最后出了個反轉鏈表的算法。二面仍是技術面,依然是工作中的項目,問了一些插件化相關的,最后寫了個快排。三面來了,也是技術面,要求到現場,上來做完自我介紹后,再講一下架構搭建,其中問到了kotlin和java調用的一些問題,答碰到了,但是后面因為項目時間緊就沒用kotlin寫法,也沒有深入去研究原因,可能這點被不看好,最后是一個算法,鏈表重排,面試官可能沒有考慮到有多種解法,可能一直以為只有他那種,哥我現場直接分析挑戰,最后我的解是正確且滿足前提條件的,面試官表情不太好,哈哈哈!那時我就覺得應該是不給我過了吧,最后hr通知,果真沒過,??。反正前兩面的技術兄弟們挺好的。

Java

確定通過
電話面試

項目:詳細講項目流程,負責了哪些,哪些是自己設計的,怎么設計的項目里具體某個地方防止并發問題怎么加樂觀鎖場景問題:線上cpu使用率升高怎么排查??? ps命令查找出cpu占用高的進程??? jstack查看該進程的堆棧信息mq消息太多積壓了怎么辦??? 1.消費端擴容??? 2.如果擴容達到上限,mq轉發到新topic 沒答上來??八股文:項目中的策略模式怎么實現的redis淘汰策略有哪些 說了一倆個,沒說全redis緩存擊穿怎么解決? 順著他的思路說了一部分??? 存在于數據庫,redis緩存失效了,流量一瞬間都打到數據庫了,解決辦法就是熱key不過期,或者預熱,或者請求到庫之前加個互斥鎖項目中用了哪些redis結構,怎么存儲的mysql索引結構是什么,為什么快B+樹,平衡多路搜索樹,每個節點有多個子節點和內容,每個節點的內容按升序排序,葉子節點的內容鏈表連接,適合做范圍搜索和順序訪問,高度校對較低,搜索快B+樹深度由什么決定的節點容量;鍵值分布是否均勻;數據量B+樹葉子結點存的什么主鍵索引存的是數據;非主鍵索引存的是主鍵id索引失效的情況慢sql怎么優化jvm內存區域有哪些垃圾回收器用的哪些項目中線程池怎么配的,核心參數有哪些,并行處理用的什么

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