硬件工程師

確定通過

視頻面試

沒有專業筆試，投簡歷并且心理測評后，篩選通過就直接發郵件通知提交進一步的材料（包括京東方模版的簡歷、英語成績單、最高學歷的成績單等等），發完材料后兩天就拉微信群，在群里面試，開攝像頭的那種。十多個人拉一個群，然后一個一個和面試官視頻通話面試。感覺是HR面，基本沒問項目問題。上來自我介紹，然后就問了一些個人問題，比如：你家鄉在A地，但A地也有京東方的產線，也有研發崗，為什么投B地的崗位（我是因為是這么投的所以問了這個）；父母是做什么工作的；說一下你的一個缺點；說一下你的一個優點......反正整個過程不是很緊張，總共也就10分鐘左右，快的人8分鐘就結束了。開展方式和一面一樣，但人數只有3人了，面試方有兩個人。預留的時間是15分鐘，但實際上會面到20分鐘甚至更久（但我只面了15min）。上來自我介紹后，然后就問了一些項目的問題，但后面還是變成問個人的問題和說明崗位的工作內容之類的了。期間對方問了一些比較隱私的問題（他們自己這么說的），比如我感覺你是個比較喜歡獨處的人啊，因為看你愛好是a啊b啊c啊之類的；我看你本科和碩士的成績不是很突出啊，尤其碩士是前50%，我面過的好多人都是前20%；真的能接受倒班嗎......總之問的問題和一面前提交的那個材料強相關，建議填寫的時候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，據二面面試官說一周內沒消息就是寄了。PS：我是華南某985本碩，研究做的也是顯示方向。

采購專員/助理

未通過

填信息表部門主管面試協作同事面試+2

總共兩輪現場面試。第一次到場，前臺帶著去會議室先填信息表，填完后面試官進來面第一場。面試官大哥是部門主管，人比較隨和，聽完我的自我介紹后，針對最近的工作經歷提了些問題，主要是業務流程方面的，負責什么品類，到貨驗收，供應商審核等，后面還介紹了下本公司的情況，問了我的職業規劃和想法，聊的還算開心。結束后讓回去等消息。第二天HR聯系面試通過，還需要復試，又約了時間。兩位面試官，一個在現場一個在線上，先是這位現場的面試官提問。明顯能覺出他不是采購崗的，只知道從簡歷挖業務經歷。我之前的工作和醫療器械不屬于一個細分行業，這時應側重問工作的思路、遇到過的問題、解決問題的方法、對工作的理解等，一味問經歷我說的越多他越含糊。此外態度上也很隨便，打斷我接了兩次電話，還不時抽口電子煙，感覺很不重視。線上這位面試官是人力資源總監，問了換工作的理由，為什么要求漲薪幅度大，還說我明明登記表上寫的離職為什么實際還是在職，我想了下才想起表上那一欄是“是否與上家公司解除勞動合同”，當時我想的是如果入職這里肯定要結束上家公司的勞動合同呀，就打了個勾。好家伙你們想知道求職者是離職還是在職，直接寫“是否在職”或“是否已離職”不行嗎，非拐彎抹角一下？當時我感覺沒戲了，趕快結束吧，復試整體感覺很不好。這倆面試官讓我對這家公司印象都不好了，當然我自己表現也不算出色。二面后沒有回復，三天后問了HR，沒過。無所謂，就當面試練手了。

Java

感覺沒戲

筆試群面/無領導小組部門主管面試+2

先做一套筆試題，全是選擇題，可以百度，百度上都有，然后填寫個人信息，接下來就是面試2個人面試基本沒問八股文但是我簡歷寫的東西也沒怎么問提了幾個假設性的業務場景，有幾個確實沒接觸過出現查詢緩慢怎么排查（自我感覺回答上來，從前端到后端的網絡波動，本身Java代碼對數據的處理過程是否緩慢，再到對sql本身的一些寫法問題）。kafka的延遲隊列（這個回家后我查了一下，實現起來確實簡單，kafka消息里放一個時間標簽但是以前沒接觸過）。百度搜索中敏感詞過濾怎么實現（高并發情況下，這個我說要搞一個敏感詞庫，并且放到緩存里面，搜索時去緩存里過濾，面試官笑了笑，說可以用算法實現，然后我就開始蒙了）微博點贊功能實現（我說用redis那個自增命令來實現），面試官說一開始微博確實是這樣實現的。但是那些大明星一發微博就會把微博搞掛掉。假設你是微博的工程師，說一下出現這個問題的原因和解決辦法（這個我就說了當無數人在同時點贊，并且查點贊數時，因為redis是單線程的，請求只能線性的執行，大量的請求壓力就給到了redis導致redis掛了，但是解決辦法沒想出來）。mysql的實時同步（問這個問題的時候大腦已經空白了，應該是要能回答上來的，binlog）然后就結束了，從面試官的說話語氣，應該沒過！

高端供應鏈職位

確定通過

群面/無領導小組部門主管面試HR面試

雙一流電子 本科 自動化設備工程師第一天晚上線下宣講會投的簡歷，結束后晚上電話通知明天群面。第二天早九群面，過簡歷篩選來面試的基本都是研究生。先每個人自我介紹，中英都可，然后無領導小組討論，題目描述了一個供求關系緊張的局面需要你來協調工廠解決生產問題，半小時小組討論，每組5分鐘分享，5分鐘argue，最后面試官收尾提問。全程面試官都在觀察每個人的表現并記錄。面完直接出結果，篩了一半，留下的下午繼續。下午面試還有小零食，每人半小時，有時間表很專業。面試是2v1，HR和部門經理，很友善的兩位小姐姐。先自我介紹，主要是詢問簡歷項目，由于個人項目經歷比較豐富，沒等面試官問，我一直在輸出，面試官很滿意，介紹了崗位的方向，談了談薪資，問了問個人的一些問題，最后讓我說兩句英文，沒太準備說了兩句，就結束了，聊的很開心。面試當天晚上hr加v說面的很好，但是要等final list，轉天晚上通知過了，聊offer?？偭鞒桃簿蛢商焓誳ffer，線下效率真比網申快多了，整個流程面試官們很專業，整體氛圍是我面過最好的。

數據分析師

感覺沒戲

筆試HR面試部門主管面試

面的數據運營，招聘崗位技能什么也沒寫，展示工資比我目前少點。說是一面。去了之后，先做題共2頁。excel5道+sql8道+Python11道，Python題我不咋會，之前也沒問過。簡單答了一下。hr簡單聊了兩句，叫來業務負責人面，負責人一進門看著我答的題就問我是搜的答案么，我說不是，我自己答的，又問一遍，搜了多少，我說都是我自己答的。（？！不信任別人就直接結束就行了）。進門老個吊著嘴角笑，跟輕蔑的笑一樣。我還心想咋啦我簡歷有問題么？？。后來接著讓介紹每份工作，和離職原因，都一個一個答了，中間問別的問題時，還老個問離職原因（回答好幾遍）。問了我整整一個小時，中間問了我好多遇到什么困難，怎么解決的，數據檢查有多少種方法。后來最后說我適合數據質量控制崗位，意思就是我不合適做數據分析崗位。我問她公司的部門情況，她說后面等通知的時候再說。一聽我就知道啥意思了，我說我哪方面不足呢， 她說技能不行。我說除了技能，業務分析能力呢。她說，你回答的沒邏輯。真的無語了，問了我一個小時，我都耐心解答，結果問了她一個問題都懶得回答，連應付都不應付一下，不尊重人，中間問我數據檢查的方法，感覺再套路我想法。做了好幾年數據分析了，一個小公司把別人全否定了，給不起工資別約面，用不起還貶損別人一頓，。不推薦。